Public visé
Dirigeants et collaborateurs d’entreprises amenés à réaliser des opérations ponctuelles de recrutement
Objectifs de formation
Maîtrise des différentes étapes du recrutement (définir le poste, rédiger l’annonce… )
La durée
6 modules de 4 heures
Les pré requis
Exercer une fonction qui permet une mise en pratique immédiate de la formation
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Contenu global de la formation
Apprécier des techniques efficaces pour préparer et mener des entretiens de recrutement et optimiser vos résultats
- Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil (se doter de techniques professionnelles pour décrire poste et profil, hiérarchiser les critères et se doter de grilles)
- Rechercher les candidats, le sourcing (diversifier les sources pour attirer les candidats adéquats, savoir rédiger une annonce, utiliser les canaux adaptés à ses cibles)
- Trier les CV et présélectionner (techniques, présélection des candidats par téléphone)
- Effectuer l’entretien de recrutement (structurer l’entretien, les techniques)
- Savoir choisir les outils complémentaires (intégrer les outils (tests, assessment) dans le processus de recrutement)
- Entretiens individuels ou à plusieurs
- Mettre en place un processus d’accueil et d’intégration (comprendre l’importance, suivre l’intégration du nouvel embauché)
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