Public visé
Chaque candidat devra être titulaire d’un Bac ou équivalent. Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l’admission d’un candidat qui ne serait pas titulaire de niveau 4 validé.
Objectifs de formation
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
La durée
735 h
Les pré requis
Savoir utiliser les outils informatiques Excel et Word et avoir une expression écrite et orale correcte. Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
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Contenu global de la formation
Gestion administrative du personnel Gestion des variables et paramètres de paye Mise en place et suivi des indicateurs de ressources humaines GPEC Recrutement et intégration des salariés Elaboration et suivi du développement des compétences du personnel Plan formation Module : porter son projet professionnel (CV/Lettre de motivation / Cerner son métier) Excel – Word – Power point Anglais.
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